Der Blick fürs Ganze

Ein Personalabbau löst immer Irritationen aus - nicht nur bei der Belegschaft, sondern auch bei Kunden, Kapitalgebern und in der Öffentlichkeit. Mit SPEQTRUM haben Sie einen Partner, der von Anfang an die Weichen richtig stellt, alle Anspruchsgruppen im Auge behält und auch die Motivation der bleibenden Mitarbeiter berücksichtigt.

Hintergründe und Notwendigkeiten einer Personalfreisetzung erschließen sich nicht jedem unmittelbar. Unser Ziel: Wir wollen Betroffene zu Beteiligten machen. Jeder Mitarbeiter muss Ziel und Strategie der Veränderungssituation kennen, dann fällt es leichter, mental damit umzugehen und sich neu zu orientieren. Aus diesem Grund erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Kommunikationskonzept zur Vorbereitung und zur Begleitung der Trennungsphase.

Auch die bleibenden Mitarbeiter sind von Personalfreisetzungen "betroffen". Der Erhalt und Wiederaufbau ihrer Leistungskraft ist gerade in und nach Krisenphasen erfolgsentscheidend. Mit motivationssteigernden, leistungsfördernden und identifikationsstärkenden Maßnahmen verwandeln wir Antriebslosigkeit in Aktivität, Verwirrung in Zielorientierung, Demotivation in Leistungswillen und Unsicherheit in Loyalität.

Neutralität

Sie wollen den Abbau möglichst zügig und mit Perspektiven für alle Beteiligten umsetzen. Als neutraler Anbieter bringen wir dafür die besten Voraussetzungen mit: Wir bringen alle Betroffenen an einen Tisch und legen Wert auf eine konstruktive Einbindung wichtiger Interessenvertreter. Durch eine rechtzeitige Integration der Arbeitnehmervertretungen sorgen wir von Anfang an für eine möglichst ausgeglichene Interessenlage, innerbetriebliche Akzeptanz und damit für eine produktive Planungs- und Umsetzungsphase.